为了鼓励女性生育，各地纷纷开始“动真格”

　　为了鼓励女性生育，各地纷纷开始“动真格”,看了你会动心吗? 为了鼓励女性生育，各省份纷纷开始“动真格”，要为生育女性增加福利了。最近，各省份开始密集地修订人口与计划生育条例。不仅产假延长了，而且还增加了育儿假，为的就是促进三胎生育。诗安国际母婴会所的老师说，很多女性给出了不少的真道理，我们有必要去听一下哦!

　　比如陕西在意见稿中提出，生育三胎的女职工要再给半年奖励假，而且丈夫还能增加15天护理假。

　　再比如夫妻同享育儿假。只要是合规合法的生育，父母在子女一到三岁期间可每年享受不低于30天的育儿假。另外职工在享受这些假期的时候应该按出勤对待，还能有工资。

　　还有江西省增加产假90天，还开设了育儿假。

　　海南省也出台意见稿，提出要在子女满3周岁期间，每天给予夫妻一方1小时的育儿假。

　　此外还有四川、江苏、贵州、吉林、安徽、湖北等各省份也纷纷推进人口与计划生育条例的修正。

　　我看有人在底下留的言，只有短短8个字，却一针见血——“没有工作，何来假期?”

　　原来，明白人早就看穿了这些决策的“华而不实”。就连上面也持类似观点。

　　在湖南计划生育条例征求意见稿中，修订栏里写的是“假期过长有可能影响女性就业，从长远看不利于维护女性权益”。

　　为了鼓励女性生育，各地纷纷开始“动真格”,看了你会动心吗?这才是一句话道出了本质。决策制定得再好，也要考虑到落地后的实行啊。像这些假期之类的规定，是需要用人单位去执行的，事业单位尚可严格遵守，但私企执行起来难度就大了。毕竟公司的性质是盈利，人员配置都是一个萝卜一个坑之类的。如果非要公司按照决策给育龄女性放足产假、育儿假，公司会觉得不划算。从而在一开始就避免选择育龄女性。

　　这么一来对育龄女性就很尴尬。工作机会变少甚至没有工作，何谈假期呢?这就好比19年豪车普遍降价20-50万，有网友调侃“你以为我差的是那50万的人么?我差的是那200万。”

　　同理，育龄女性是不是也可以说一句：我差的是那几十天产假和育儿假吗?我差的是整个家庭支持和社会支持啊。

　　我说这话并不是危言耸听。就拿我自己的就职经验来看，20来岁去公司面试，人事一般会问“什么时候结婚，准备什么时候要孩子?”等我结婚后换工作，面试官又问“什么时候要孩子?”

　　当我回答“30岁再要孩子”后，那个如长者一般和蔼可亲的老板带点战战兢兢的口吻，语重心长地跟我说“姑娘，你可得说话算话啊!我们公司一小姑娘，说的也是不考虑要孩子，结果一年多上手了就回家生孩子去了，多耽误事啊!”

　　好在我只生了一个娃。试想，若我再去找工作，可能还会被问“计划什么时候生二胎?”若是二胎妈妈找工作，人家可能压根就不考虑了，因为怕你生三胎。

　　什么，你说你一口气把三个娃都生了再去找工作?那时候你得多大年纪了，另外有仨娃拖着，你走得开吗?为了鼓励女性生育，各地纷纷开始“动真格”,看了你会动心吗?不过，女性生育顾虑也从来不只是职场权益一项。育儿方面有无家人支持，家庭经济情况如何，自身精力是否满足，教育成本能否降下来......想要鼓励三胎生育，还需要多费思量。诗安国际月子会所的人士为大家提出的这些建议已经是非常详细和全面了。如果各位准妈妈还有不太清楚或不明白的细节问题，可以拨打热线电话400-088-0194进行咨询，诗安国际的每一位工作人员都会热心为您解答。